Заместитель директора по развитию (кадровый резерв)

от 95 280 до 128 600 руб.

МБУ Горсвет

Город:

Улан-Удэ

Занятость:

Полная занятость

Компания "МБУ Горсвет"

Обязанности:

1. Планировать деятельность Учреждения, разрабатывать и утверждать планы – план финансово-хозяйственной деятельности, план доходов Учреждения, определять целевые показатели деятельности Учреждения и работников;
2. Формировать и вносить предложения для успешной реализации планов деятельности и развития Учреждения;
3. Отслеживать отклонения от планов деятельности и развития, корректировать их и согласовывать со всеми участниками деятельности (Учредитель – Директор-ответственные Сотрудники);
4. Координация деятельности подразделения Учреждения по реализации планов, выполнению муниципальных заданий и поручений Учредителя. Разрабатывать и анализировать предложения всех подразделений Учреждения по совершенствованию деятельности и исполнению планов деятельности;
5. Организовать работу по выполнению планов и координировать деятельность структурных подразделений;
6. Разрабатывать мероприятия, необходимые для реализации вверенных задач, и определять сотрудников, которые будут их выполнять;
7. Разрабатывать локальные нормативные документы в пределах должностных обязанностей для реализации стратегии развития Учреждения, а также методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации;
8. Разрабатывать систему мотивации сотрудников, совершенствования организации труда. Контролировать соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда.
9. Доводить до сведения работников и контролировать исполнение ими распоряжений и приказов по Учреждению;
10. Анализировать экономические и финансовые показатели деятельности Учреждения
11. Участвовать в расчетах нормативных затрат Учреждения по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимым для выполнения муниципальных заданий, в установленные нормативные сроки;
12. Контролировать целевое и эффективное расходование финансовых средств и субсидий Учреждения;
13. Организовать расчёты эффективности от реализации проектов развития Учреждения;
14. Консультировать руководителей смежных подразделений по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т. п.
15. Готовить предложения по освоению новых направлений деятельности в рамках уставных целей деятельности Учреждения;
16. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования технологий планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации;
17. Разработка предложений по повышению эффективности деятельности Учреждения, защита и предоставление предложений перед Учредителем;
18. Своевременно и в полном объёме обрабатывать и представлять директору отчётную и иную документацию.