Специалист по социальным вопросам

Отдел кадров

Обязанности:
• формирование и реализация социальной политики на предприятии;
• анализ эффективности форм материального и не материального стимулирования, применяемых в трудовых коллективах, разработка программ по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников;
• организация разработки локально-нормативных актов регламентирующих социальную работу на предприятии, контроль за их реализацией и подготовка предложений по его совершенствованию. Оценка эффективности реализации принятых в них обязательств;
• подготовка предложений и необходимых материалов по награждению работников компании и проведение процедуры награждения;
• формирование и контроль по реализации бюджета в рамках социальной политики предприятия;
• совершенствование коллективно-договорной системы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии;
• формирование специализированных программ по приоритетным направлениям социальной политики предприятия;
• создание системы показателей мониторинга социального развития, внутренней и внешней социальной отчетности предприятия;
• формирование внутренней и внешней корпоративной социальной отчетности в соответствии с внутренними и международными стандартами;
• сбор, систематизация и анализ информации по параметрам внутренней и внешней социальной отчетности предприятия;
• организация проведение переговоров с представителями первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников по вопросам проведения социальной политики;
• контроль и анализ выполнения коллективного договора и иных локальных нормативных актов предприятия;
• разработка основных направлений развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы предприятия, включая санаторно-оздоровительное обеспечение;
• планирование, организация, анализ проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий;
• проведение мероприятий обеспечивающих создание условий социальной стабильности и социальной защищенности работников компании, нормального социально-психологического климата в трудовых коллективах предприятия.
• проведение информационно-разъяснительной работы по реализации социальной политики предприятия;
• формирование и корректировка принципов корпоративной культуры предприятия;
• формирование и развитие мотивационной составляющей в социальном пакете услуг различным категориям работников;
• проводит анализ эффективности форм нематериального и материального стимулирования, применяемых в трудовых коллективах, разработка предложений по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников.
Требования:

• Высшее образование, в приоритете экономическое

• Уверенный пользователь ПК, Excel, Word, 1С​​​​​​​

• Выплаты социального характера.

• Коллективный договор.

• Официальная заработная плата.

• Индексация заработной платы два раза в год.

• Льготные железнодорожные и авиа билеты сотрудникам.

• Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха.

• Детский отдых.

• Негосударственное пенсионное страхование

• Компенсация расходов на аренду жилья для иногородних.