Управляющий персоналом

Обязанности
Проведение собеседований, анкетирование,подбор кадров. Организация рабочего времени и трудовой дисциплины. Контроль за исполнением. Изучение и внедрение новых технологий и разработок. Повышение уровня профессиональных знаний персонала,прививание к трудолюбию и чувства ответственности к работе. Внесение на рассмотрение различных целесообразных предложений ( к реструктуризации, видам поощрений, видам наказаний и т.д.), организация различных мероприятий (дни рождения, юбилеи, корпоративов, спортивно-массовых мероприятий) для поднятия сплоченно-боевого духа коллектива.

Достижения
Коллектив стал более организован, увеличились объемы и темпы производства. Отсеялись неквалифицированные, ленивые и те кто затормаживал и разлагал развитие компаний (фирм, организаций). Уменьшение затрат, увеличение дохода, а следовательно и рост кампаний. Появилась возможность развития разных проектов, а не топтаться на одном месте решая одни и те же вопросы, задачи по нескольку раз.

Используемые навыки
Конфиденциальность, грамотную речь, ответственность, пунктуальность,исполнительность. При собеседовании использую знание и навыки вербальной и невербальной семиотики (окулесика, кинесика, физиогномика). Опыт и ошибки разных компаний (фирм, организаций, людей) +свой опыт и знания.