Специалист отдела кадров

Обязанности: Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании:
1. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, составление отчётов по движению кадров в Компании.
2. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчётности в полном объёме с числом работающих до 300 человек.
3. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением.
4. Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.).
5. Поиск, подбор персонала. Взаимодействия с кадровыми агентствами, интернет порталами, поиск сотрудников, ведение базы данных и формирование резерва.
Личные достижения: организовала документооборот внутри предприятия. Работала с офисной техникой, с программой 1СЗУП8.
Подчиняюсь непосредственно Генеральному директору.

Обязанности начальника отдела кадров:
1. Ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчётности с числом работающих до 150 человек.
2. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением.
3. Разработка документов предприятия (трудовые договора, должностные инструкции, положения, правила, и т.д.)
4. Взаимодействия с кадровыми агентствами, поиск и подбор персонала, проведение собеседований, ведение базы данных и формирование резерва.
5. Поручение заданий подчинённым, отслеживание за их выполнениями и т.д.
Обязанности помощника Председателя правления:
1. Назначение времени проведения планёрного совещания.
2. Составление протокола общего собрания, и отслеживание за его исполнением.
3. Приём отчёта о проделанной работе по протоколу.
Подчинялась непосредственно Председателю правления.