Заместитель директора по развитию (кадровый резерв) (в архиве)

29 Сентября

от 95 280 до 128 600 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "МБУ Горсвет"

Обязанности:

• 1. Планировать деятельность Учреждения, разрабатывать и утверждать планы – план финансово-хозяйственной деятельности, план доходов Учреждения, определять целевые показатели деятельности Учреждения и работников;
  2. Формировать и вносить предложения для успешной реализации планов деятельности и развития Учреждения;
  3. Отслеживать отклонения от планов деятельности и развития, корректировать их и согласовывать со всеми участниками деятельности (Учредитель – Директор-ответственные Сотрудники);
  4. Координация деятельности подразделения Учреждения по реализации планов, выполнению муниципальных заданий и поручений Учредителя. Разрабатывать и анализировать предложения всех подразделений Учреждения по совершенствованию деятельности и исполнению планов деятельности;
  5. Организовать работу по выполнению планов и координировать деятельность структурных подразделений;
  6. Разрабатывать мероприятия, необходимые для реализации вверенных задач, и определять сотрудников, которые будут их выполнять;
  7. Разрабатывать локальные нормативные документы в пределах должностных обязанностей для реализации стратегии развития Учреждения, а также методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации;
  8. Разрабатывать систему мотивации сотрудников, совершенствования организации труда. Контролировать соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда.
  9. Доводить до сведения работников и контролировать исполнение ими распоряжений и приказов по Учреждению;
  10. Анализировать экономические и финансовые показатели деятельности Учреждения
  11. Участвовать в расчетах нормативных затрат Учреждения по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимым для выполнения муниципальных заданий, в установленные нормативные сроки;
  12. Контролировать целевое и эффективное расходование финансовых средств и субсидий Учреждения;
  13. Организовать расчёты эффективности от реализации проектов развития Учреждения;
  14. Консультировать руководителей смежных подразделений по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т. п.
  15. Готовить предложения по освоению новых направлений деятельности в рамках уставных целей деятельности Учреждения;
  16. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования технологий планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации;
  17. Разработка предложений по повышению эффективности деятельности Учреждения, защита и предоставление предложений перед Учредителем;
  18. Своевременно и в полном объёме обрабатывать и представлять директору отчётную и иную документацию.

Требования:

• высшее экономическое образование

Условия: